日博365官网手机版创新形式促学习――活动简报(第二十二期)
2009-04-22

集团企业各级党组织坚持把学习贯穿活动始终,结合各自实际,创新并采取多种形式开展学习,增强学习的实效性,提高学习的覆盖面,使学习向深度和广度推进。

“网络传书”:集团企业充分利用网络优势,通过电子文档把学习资料传送到下属海外企业,并积极通过电话、电子邮件等进行联系、沟通,引导海外企业抓好学习。如:日本五矿、北欧五矿、英国五矿、澳洲五矿等根据集团企业的学习安排,积极组织学习了中央规定的“三本书”、《政府工作报告》、《论十大关系》以及周中枢总裁在学习实践活动动员会上的报告等,取得了较好的成效。

“开展竞赛”:人力资源部为有效促进学习实践活动,检测第一阶段的学习效果,从学习材料中精心选取了大量试题,涵盖了科学发展观的基本理论常识、党中央关于科学发展观的经典论断和观点、集团企业发展战略等方面的常识,组织了学习实践活动百题常识竞赛。

“制作课件”:企划部党支部在学习过程中,充分发挥党员骨干作用,将《政府工作报告》、周总裁在集团企业学习实践活动领导小组成员会议上的讲话、科学发展观基本理论常识等,制作成电子培训课件,内容清晰,使人一目了然。不仅对本支部党员进行了培训,而且还上传到企业内部网站,实现了学习资源共享。

“送学上门”:五矿(贵州)铁合金有限责任企业党委组织基层党支部开展为退休老党员“送学上门”活动。针对绝大部分老党员年岁已高、行动不便、居住分散的客观实际,企业党委采用“送学上门” (即:送学习文件、送学习资料、送学习辅导)的形式为老党员做好学习服务。

“读书征文”:中国矿产企业团委积极参与学习实践活动,充分发挥共青团组织的优势,组织广大青年员工认真阅读《中国怎么办》一书,并开展征文活动。提出:广大青年要认真学习实践科学发展观,面对金融危机造成的经营困难,树立信心,立足岗位,发挥自身的主观能动性,尽职尽责的做好本职工作,与企业共渡时艰。

版权所有:日博365官网手机版集团企业直属党委 2009年3月
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